[vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_separator border_width=”2″][vc_single_image image=”14312″ style=”vc_box_shadow_3d” onclick=”link_image”][vc_empty_space height=”525px”][vc_single_image image=”14315″ style=”vc_box_shadow_3d” onclick=”link_image” title=”“S\u00e6t skub i tingene“”][vc_separator border_width=”2″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp”]Jeg har i mere end 15 \u00e5r arbejdet med en bred vifte af opgaver indenfor HR med hovedv\u00e6gt p\u00e5 r\u00e5dgivning af ledere p\u00e5 alle niveauer, outplacement , organisationsudvikling og testning af ledere, specialister og medarbejdere.<\/p>\n
Altid med en praktisk tilgang til problemer og l\u00f8sningsmuligheder<\/p>\n
Min ballast indenfor HR er blandt andet bygget p\u00e5 \u00e5relangt samarbejde med fire af de st\u00f8rste k\u00f8benhavnske konsulenthuse og derudover egne opgaver.<\/p>\n
Jeg er certificeret coach hos AS3 A\/S, Executive Coach uddannet hos The Personal BusinessPlan\u2122 , Testcertificeret hos Kjerulf & Partnere A\/S og Capacent A\/S, og har derudover v\u00e6ret tilknyttet Jobvision A\/S\u00a0 i 4 \u00e5r, og Capacent A\/S i knap 8 \u00e5r.<\/p>\n
De mere end 800 forl\u00f8b\/projekter af forskellig art jeg har v\u00e6ret en del af, har l\u00e6rt mig:<\/p>\n
Alle situationer\/opgaver har egne s\u00e6rlige udfordringer og ingen mennesker har samme udgangspunkt for at bruge sine unikke talenter og kompetencer. Det medf\u00f8rer, at jeg er overbevist om, at mapper, moduler og skemaer der er udt\u00e6nkt p\u00e5 et skrivebord,\u00a0 ikke alene kan l\u00f8se de aktuelle problemer, men skal g\u00e5 h\u00e5nd i h\u00e5nd med praktiske l\u00f8sninger.<\/p>\n
Jeg kan sammenfatte\u00a0 mine erfaringer i f\u00f8lgende udsagn:<\/p>\n
” Teori<\/strong> er n\u00e5r du ved alt-men ikke alt virker!\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n Praksis<\/strong> er n\u00e5r alt virker – og man ikke i detaljer kan forklare hvorfor “<\/em><\/p>\n Jeg ved at udvikling og forandring opst\u00e5r bedst i m\u00f8det mellem mennesker og at det er afg\u00f8rende, at alle deltagende parter i processen, er engagerede.<\/p>\n Den i en given situation gode\u00a0 relation kombineret med en resultatorienteret sparringspartner, kan medvirke til at alle faktorer der kan underst\u00f8tte fremdriften, bliver identificeret og bragt i spil.<\/p>\n Min fortid indeholder ogs\u00e5 10 \u00e5rs studier p\u00e5 K\u00f8benhavns Universitet, 2 \u00e5rs studie p\u00e5 CBS, 20 \u00e5r med idr\u00e6t p\u00e5 det h\u00f8jeste niveau, 30 \u00e5r som selvst\u00e6ndig indenfor restauration\/event med op til 80 ansatte, entrepren\u00f8r med op til 40 ansatte, markedsf\u00f8ring og de sidste 15 \u00e5r som HR konsulent.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_separator border_width=”2″][vc_single_image image=”14312″ style=”vc_box_shadow_3d” onclick=”link_image”][vc_empty_space height=”525px”][vc_single_image image=”14315″ style=”vc_box_shadow_3d” onclick=”link_image” title=”“S\u00e6t skub i tingene“”][vc_separator border_width=”2″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp”]Jeg har i mere end 15 \u00e5r arbejdet med en bred vifte af opgaver indenfor HR med hovedv\u00e6gt p\u00e5 r\u00e5dgivning af ledere p\u00e5 alle niveauer, outplacement , organisationsudvikling og testning af ledere, specialister og medarbejdere. Altid med en praktisk … <\/p>\n